જે સારો છે - કોન્ટ્રેક્ટ ડેવલપર અથવા કાયમી કર્મચારી બનવું?
આજે ઘણા ઉદ્યોગો કર્મચારીઓ તરીકે કંપનીમાં ખરેખર શોષણ કર્યા વિના, કોન્ટ્રાક્ટ આધારે કામદારોને ભાડે આપવાનું પસંદ કરે છે. તે જ મોબાઇલ એપ્લિકેશન વિકાસના ક્ષેત્રમાં છે. વધુ અને વધુ સંસ્થાઓ ફ્રીલાન્સ એપ્લિકેશન વિકાસકર્તાઓ માટે નોકરીની તકો પ્રદાન કરે છે. આવા સિસ્ટમના ગુણદોષ શું છે? કોન્ટ્રાક્ટ મોબાઇલ ડેવલપર બનવાનું મૂલ્ય છે? આમાંથી કયો કામ લાંબા ગાળા માટે સારી છે - તે કોન્ટ્રાક્ટની નોકરી અથવા કંપનીમાં કાયમી પોસ્ટ છે?
- કોન્ટ્રેક્ટ મોબાઇલ ડેવલપમેન્ટ વિશે તમારે શું જાણવું જોઈએ?
આ બે વિકલ્પોની તુલના કરવાના પ્રયાસરૂપે, આ પોસ્ટ બંને કરાર અને કાયમી એપ્લિકેશન વિકાસના ફાયદા અને ગેરફાયદોની ચર્ચા કરે છે.
કોર્પોરેટ વિશ્વનો ચેન્જિંગ ફેસ
કોન્ટ્રાક્ટ ડેવલપર્સને ભાડે આપવાનાં મુખ્ય કારણો પૈકી એક એ અચાનક ફેરફાર છે કે કોર્પોરેટ વિશ્વ આજે પસાર થઈ રહી છે. નિયમિત કર્મચારીઓને દર મહિને તેમના નિયત પગાર ઉપરાંત, ઘણા લાભો અને લાભો આપવાની હોય છે. હાલના સમયમાં બજારનું દ્રશ્ય ખૂબ ગભરાટ છે, કંપનીઓને તેમના સેટઅપના કદમાં ઘટાડો અને પુન: રચનાના માર્ગે ખર્ચમાં કાપ મૂકવાની ફરજ પડી છે.
કોન્ટ્રાકટરો કંપનીમાં સ્થાયી ફિક્સર નથી. તેઓ કોઈ ચોક્કસ ડેવલપમેન્ટ ડીલ માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, તેમની નોકરી પૂરી કરે છે, તેમની પગાર એકત્રિત કરે છે અને છોડો છો. આ કંપની માટે લાભદાયી બહાર કામ કરે છે, જે બિનજરૂરી ખર્ચ ઘણો બચાવે છે.
સ્થાનાંતર કર્મચારીઓની જાળવણીની તુલનામાં, મોબાઇલ કોન્ટ્રાક્ટરોને વધુ વળતર ચૂકવવા પડે છે, તેમ છતાં કંપની માટે તે પ્રમાણમાં પ્રમાણમાં સસ્તા બને છે.
- મોબાઇલ એપ્લિકેશન વિકાસ: ધ્યાનમાં બાબતો
પગાર અને વળતર
કાયમી કર્મચારીઓ તરીકે કામ કરતા એપ્લિકેશન ડેવલપર્સને ઉચ્ચ પર્યાપ્ત પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, જોકે તેઓ તેમના કોન્ટ્રાક્ટર સમકક્ષો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછા છે. જો કે, કોન્ટ્રેક્ટ ડેવલપર કોન્ટ્રેક્ટ બ્રોકર અથવા એજન્ટ દ્વારા કામ શોધવા માટે જઈ રહ્યું હોય, તો તેને ચોક્કસ એજન્ટને પગારના શેર પર પસાર કરવું પડશે. અલબત્ત, આ કિસ્સામાં, કર ચૂકવણી તમામ પાસાં એજન્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આમાંના ઘણા એજન્ટ તેમના ઠેકેદારોને નાના લાભો આપે છે, જેમ કે પેઇડ હોલ અને બોનસ.
ઘણા કંપનીઓ એજન્ટો દ્વારા કરાર ડેવલપર્સને ભાડે આપવાનું પસંદ કરે છે, કારણ કે તેઓ સરળતાથી તેમના ઠેકેદારોના પ્રમાણપત્રોને આ રીતે માન્ય કરી શકે છે. તે વિકાસકર્તાઓ માટે પણ ફાયદાકારક છે, કારણ કે તે કાર્યને સ્થિર પ્રવાહ શોધવામાં મદદ કરે છે.
મોબાઇલ ડેવલપમેન્ટના ભાવિ કરાર છે?
મોબાઈલ કોન્ટ્રાક્ટર બનવાનો સૌથી મોટો જોખમ એ છે કે ડેવલપર નોકરી શોધી શકશે નહીં જે મોટેભાગે. જો કે, આજે પણ કાયમી કર્મચારીઓ કંપનીના ઘટાડાની જેમ પરિસ્થિતિઓમાંથી ગંભીર જોખમ છે. અગાઉની નોટિસ વિના પણ સૌથી જૂની કર્મચારીઓને તેમની નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં તૈયાર થવું પડશે.
બીજી તરફ, કોન્ટ્રાકટરો હંમેશાં પરિવર્તન માટે તૈયાર થાય છે, કારણ કે તેઓ કાયમી કંપની સ્ટાફ તરીકે રહેવાનો ઇરાદો કરતા નથી. ઉપરાંત, મોબાઇલ કોન્ટ્રાકટરો સામાન્ય રીતે એવા નિષ્ણાતો છે કે જેઓ મોબાઇલ એપ્લિકેશન ડેવલપમેન્ટ ઉદ્યોગના એક વિશિષ્ટ પાસામાં વિશેષતા ધરાવતા હોય અથવા તો સુપર-વિશેષતા પણ ધરાવે છે. આથી, તેઓ હંમેશા સમાન પ્રકારની નોકરીઓની માંગણીમાં રહેશે. તેમનું પગાર નિયમિત કર્મચારી કરતા વધારે હોવાથી, મોટા ભાગના કોન્ટ્રાક્ટર્સ આગામી પ્રોજેક્ટ સુધી આવવાની રાહ જોતા નથી.
કોન્ટ્રેક્ટ મોબાઇલ ડેવલપમેન્ટ વિ. કાયમી રોજગાર
મોબાઇલ કોન્ટ્રાક્ટર બનવું
ગુણ
- તે ઠેકેદાર માટે વધુ પૈસા લાવે છે
- તે સમય સાનુકૂળ છે, કારણ કે બંને કંપની અને ઠેકેદાર
- કોન્ટ્રાક્ટર સ્વતંત્ર છે અને પોતાના શેડ્યૂલને પસંદ કરી શકે છે
- કોન્ટ્રાક્ટર કંપનીનો ભાગ ન હોવાથી, તે ઓછા અમલદારશાહી માટે ખુલ્લા છે
વિપક્ષ
- એક ઠેકેદાર ક્ષેત્રમાં ક્ષેત્રે પ્રગતિ માટેનો અવકાશ નથી
- હંમેશા લાંબા ગાળાના બેરોજગારીનું જોખમ રહેલું છે
- ત્યાં કોઈ વધારાના લાભો, પ્રભાવ, બોનસ અથવા અન્ય પ્રોત્સાહનો નથી
- પેઇડ હોલ, વીમો અને તબીબી લાભો જેવા કંઈ નથી
- કોન્ટ્રાકટર દ્વારા તમામ ટેક્સ ચુકવણીના મુદ્દાને લગતા હોય છે
- મોબાઇલ ડેવલપર્સ માટે જોબ શિકારની ટિપ્સ
કાયમી રોજગાર
ગુણ
- કાગળ પર ઓછામાં ઓછી નોકરીની સુરક્ષા છે
- કર્મચારીના ટેક્સના મુદ્દાઓ કંપની દ્વારા સંભાળ લેવામાં આવે છે
- તે બોનસ, ચૂકવણીની રજા, વીમો, તબીબી લાભો જેવા તમામ કંપનીના લાભો મેળવી શકે છે
- કંપની એપ્લિકેશન વિકાસના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં તેના કર્મચારીઓની કુશળતાને હાંસલ કરવા માટે કામ કરે છે
- એક કર્મચારીને કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે પૂરતી તક છે જ્યારે તે હજુ પણ સેવામાં છે
વિપક્ષ
- કંપનીઓ આજે વધુ અને વધુ કર્મચારીઓને મૂકવા સાથે, તમામ નોકરીઓ જેટલી જ સુરક્ષિત હોય તેટલી લાગે છે
- કાયમી કર્મચારીઓ મોટે ભાગે વિશેષતાના સમાન ક્ષેત્રમાં મોબાઇલ કોન્ટ્રાક્ટર્સ કરતાં ઘણી ઓછી કમાણી કરે છે
- એપ્લિકેશન ડેવલપર્સ ઘણીવાર સમાન પ્રકારની નોકરી પ્રોફાઇલ સાથે અટવાઇ જાય છે, જેનો અર્થ છે, તેઓ બિનજરૂરી બની જાય છે
- કાયમી કર્મચારીઓને ઓફિસ ઓફિસર નો સામનો કરવો પડે છે
- ઓફિસમાં તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન તેઓ સ્વતંત્ર હોઈ શકતા નથી
સમાપનમાં
છેલ્લે, કરાર ડેવલપર વિરુદ્ધ કાયમી કર્મચારી પસંદગીની બાબતે ઉકળે છે. તે મોટાભાગે દરેક વ્યક્તિગત એપ્લિકેશન ડેવલપરના વ્યક્તિત્વ અને કામ પ્રત્યેના તેના વલણ પર આધારિત છે. એપ્લિકેશન ડેવલપર્સ છે જે ફ્રીલાન્સ ડેવલપર્સ બનવા માટે સ્થાયી કંપની કર્મચારીઓમાંથી ખસેડવામાં આવ્યા છે; અને ઊલટું. તમે પસંદ કરેલા પાથને ધ્યાનમાં લીધા વગર, તમારી મુખ્ય કારકિર્દી તમારી પસંદ કરેલ કારકિર્દી માટે તમારી વ્યક્તિગત શ્રેષ્ઠતા આપવા પર હોવી જોઈએ - સફળતા પછી તમારી પાછળ છે
- 2016 માટે મોબાઇલ એપ્લિકેશન વિકાસ પ્રવાહો
- તાજેતરના મોબાઇલ એપ્લિકેશન વિકાસકર્તા નોકરીઓ